V&VN-leden: ‘Dring administratie terug, investeer in werkplezier en ontwikkeling’

Het terugdringen van administratieve lasten en investeren in werkplezier en ontwikkeling. Dat zijn volgens verpleegkundigen, verzorgenden IG en verpleegkundig specialisten de belangrijkste onderwerpen voor het integraal zorg- en welzijnsakkoord, een aanvulling op het bestaande Integraal Zorgakkoord (IZA). Dat blijkt uit een peiling waar ruim 5.000 leden van V&VN aan mee hebben gewerkt.

De achterbanraadpleging vond plaats nog voor het nieuws over de aangekondigde bezuiniging van 165 miljoen op bij- en nascholing in ziekenhuizen. Naar aanleiding van deze bezuinigingen schortte V&VN halverwege december de gesprekken over het zorg en welzijnsakkoord op, mede na de inbreng van en nauw contact met leden.

Sinds de start van het nieuwe kabinet praten zorgpartijen over aanvullende afspraken om personeelstekorten terug te dringen en de zorg toegankelijk te houden voor iedereen. Die afspraken wil VWS vastleggen in het zorg en welzijnsakkoord. Geen gemakkelijke puzzel. “Juist daarom hebben we al onze leden gevraagd om input. Welke onderwerpen vinden zij belangrijk?”, legt V&VN-voorzitter Bianca Buurman uit. “Uit de peiling komt heel duidelijk naar voren dat zij het terugdringen van administratieve lasten enorm belangrijk vinden en dat er meer moet worden geïnvesteerd in werkplezier en ontwikkeling.”

De belangrijkste uitkomsten op een rij

1. Minder administratie, meer vertrouwen
Veel zorgprofessionals hebben last van onnodige registraties en roepen op tot vereenvoudiging, zodat ze daar minder tijd aan kwijt zijn. Leden geven aan dat ze zelf administratieve lasten moeten kunnen aangeven en verlagen. Ze willen daarover meer zeggenschap. Vertrouwen in de zorgprofessional moet het uitgangspunt zijn.

Beter werkende ICT-systemen en innovaties – zoals spraakgestuurde rapportages – worden door leden gezien als oplossingen. Ruim veertig procent van de respondenten ziet veel meerwaarde in de verbetering van gegevensuitwisseling tussen organisaties. Vermindering van administratieve lasten levert meer tijd op voor direct contact met patiënten en cliënten.

2. Werkplezier en behoud van collega’s
Het aantrekken en behouden van verpleegkundigen en verzorgenden is – bij een afnemend arbeidsaanbod en een toenemende zorgvraag – minstens zo belangrijk. Verpleegkundigen en verzorgenden noemen werkplezier cruciaal om het ziekteverzuim te beperken, collega’s te behouden en nieuwe collega’s aan te trekken. Zeventig procent van de respondenten geeft aan dat er meer aandacht moet zijn voor een goede werk-privébalans.

3. Investeren in ontwikkeling
Bij een gebrek aan goed opgeleide zorgprofessionals bestaat de neiging om minder goed opgeleid personeel specifieke taken over te laten nemen. Maar dat is volgens veel leden niet de oplossing. De druk op goed opgeleid personeel neemt daardoor toe. We moeten daarom extra investeren in ontwikkeling. Opleidingsmogelijkheden en loopbaanontwikkeling maken werken in de zorg aantrekkelijker. Het voorstel voor een centraal register voor verzorgenden IG, waarin diploma’s en persoonlijke ontwikkeling worden vastgelegd, krijgt steun van ruim zeventig procent van de respondenten.

Bekijk hier alle resultaten

Na de aangekondigde bezuinigingen van 165 miljoen op scholing in ziekenhuizen, besloot V&VN – net als NVZ, FMS, NFU en ZKN – om de IZA-gesprekken te onderbreken. We hebben de politiek nadrukkelijk opgeroepen om hiervan af te zien, wat leidde tot een motie die deze bezuiniging van tafel heeft geveegd. “Het is nog onduidelijk waar minister Agema dit geld nu gaat weghalen. Daarom sluiten we voorlopig niet aan bij de gesprekken over het akkoord”, zegt Buurman.

Ze benadrukt dat er juist moet worden geïnvesteerd in opleiden en werken in de zorg, zoals leden hebben aangegeven in de peiling. “We hebben te maken met een hard oplopend tekort aan zorgprofessionals. De kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg staat onder druk, in alle sectoren. Het ministerie van VWS heeft op dit moment veel te weinig oog voor het grootste probleem waar de zorg mee te kampen heeft. Er moet méér geld en aandacht komen voor het behoud en aantrekken van gekwalificeerde zorgprofessionals.”