Dit is waar de verpleegkundige intramurale ouderenzorg voor staat

“Waar ben ik van, waar sta ik voor, en waar heb ik wat over te zeggen?” De V&VN-afdeling Geriatrie en Gerontologie hoort deze vragen vaak voorbijkomen. Vragen die te maken hebben met de identiteit van verpleegkundigen die intramurale ouderenzorg verlenen. Vragen die extra belangrijk zijn in een veranderende maatschappij die om meer kwaliteit van zorg en meer persoonsgerichte zorg vraagt. Vandaag overhandigde Anke Persoon het visiedocument ‘Identiteit van de verpleegkundige in de intramurale ouderenzorg’ officieel aan V&VN-bestuurslid Fenny Steunenberg tijdens het minisymposium ‘Samen sterk in de zorg: Verdiepen, Verbinden en Versterken’.

Verpleeghuizen hebben zich ontwikkeld tot woon-zorgcentra die ook zorg thuis leveren of tijdelijke zorg bieden, zoals eerstelijnsverblijf. Intussen worden de zorgvragen van de bewoners van een verpleeg- of verzorgingshuis steeds complexer. En moeten de kosten omlaag omdat het aantal ouderen dat afhankelijk wordt van zorg stijgt en er nu en in de toekomst een groot tekort aan zorgverleners is.

Vakmanschap

De identiteit van de intramurale verpleegkundige ouderenzorg wordt allereerst gekenmerkt door de inhoudelijk expertise, het vakmanschap. De verpleegkundige is de advocaat van bewoners, toont vakmanschap, neemt haar/zijn verantwoording, is proactief en verantwoordelijk voor een positief innovatief leer-werkcultuur in de teams waarin elke medewerker zich thuis voelt en zich kan ontwikkelen. De verpleegkundige beslist zelf over de vakinhoud, regelt eigen deskundigheidsbevordering, is maatschappelijk bewust, communicatief sterk en een echte netwerker.

Gesprek voeren en meebeslissen

“Niemand weet hoe de zorg er over vijf jaar uitziet, maar als verpleegkundigen willen wij bij de inrichting van die toekomstige verpleegkundige zorg leidend zijn”, zegt Anke Persoon, geriatrieverpleegkundige en senioronderzoeker in het Radboudumc. “Dat betekent dat we meer dan voorheen het gesprek gaan voeren over goede en haalbare (toekomstige) verpleegkundige zorg en dat we zichtbaar maken wat belangrijk is in de ouderenzorg.

“Dat vraagt om het afwegen van keuzes, het bespreken van dilemma’s, het initiëren en realiseren van verandertrajecten”, vervolgt Anke. “En het vraagt van ons een innovatieve en flexibele beroepshouding met nog meer accent op competenties als reflecteren, samenwerken, leiderschap tonen en implementatie en zorgtechnologie adopteren.”

Professionaliseren, profileren, positioneren

Om verpleegkundigen in de intramurale ouderenzorg hierbij zo goed mogelijk te begeleiden, hebben de coördinatoren van het Netwerk verpleegkundigen in het verpleeghuis van de V&VN-afdeling Geriatrie en Gerontologie dit visiedocument opgesteld. Doel: het versterken van de verpleegkundige beroepsgroep in de intramurale ouderenzorg door verpleegkundigen te ondersteunen in het professionaliseren, profileren en positioneren; zowel in hun organisatie, als regionaal en landelijk.

Hulpmiddel

Het visiedocument ‘Identiteit van de verpleegkundige in de intramurale ouderenzorg’ is een hulpmiddel om met collega’s het gesprek te voeren. Het ambassadeurstraject, de derde groep zal in september 2025 starten, ondersteunt verpleegkundigen om ware ambassadeurs van de ouderenzorg te zijn.