Opleiden, Leren en Ontwikkelen
Bij verpleegkundige beroepen zien we grote verschillen in taken en verantwoordelijkheden. Daarbij is opleidingsniveau één manier waarop werkgevers onderscheid maken in de verschillende functies die worden uitgevoerd. Het is dan ook van groot belang – ook gezien de krappe arbeidsmarkt - dat voldoende zorgpersoneel wordt opgeleid, én dat zorgpersoneel zich kan blijven ontwikkelen.
Om sneller deel te kunnen nemen aan de zorg als werkveld, worden versneld en verkort diploma’s of bekwaamheidsverklaringen behaald. Informele zorg krijgt daarnaast een steeds grotere rol. In de ziekenhuizen veranderen de vervolgopleidingen rap mee, zodat flexibeler inzet van verpleegkundigen mogelijk is over de verschillende medische specialismen heen. Maar wat zegt dat over onze identiteit als verpleegkundige beroepsgroep, onze specialisaties en deskundigheidsgebieden?
De basis: drie sterke beroepen
V&VN is de vereniging van drie beroepen van de verpleegkunde: de verzorgende-IG, de verpleegkundige en de verpleegkundig specialist. Wij behartigen hun belangen, en ontwikkelen en delen vakinhoudelijke kennis.
De drie beroepen
We werken toe naar een nog sterker beroep, met mogelijkheden tot specialisatie als verzorgende-IG. De instroom van nieuwe collega’s kan soepeler, bijvoorbeeld via zij-instroomtrajecten. Als verzorgende IG kun je goed samenwerken met naasten en het informele zorgnetwerk. Deze rol is in de toekomst alleen maar meer nodig. We werken aan een betere titelbescherming en een VIG-register. Ook zorgen we voor een duidelijker stem van verzorgenden IG in maatschappelijke en politieke vraagstukken. Dit doen we met een actieve afdeling die goed wordt ondersteund.
Er zijn meerdere opleidingsroutes die leiden tot de startkwalificatie en BIG-registratie als verpleegkundige. We maken ons er hard voor dat er in jouw loopbaan als verpleegkundige ruimte is voor groeien, ontwikkelen en diverse functieprofielen. Ongeacht startkwalificatie en opleidingsniveau, moet je je kunnen ontwikkelen en hoor je gewaardeerd te worden op je functioneren in je functie. We hebben daarnaast aandacht voor instroom en behoud van voldoende collega’s, onder andere door te laten zien naar welke functies verpleegkundigen kunnen doorontwikkelen. Denk ook aan functies buiten de directe patiëntenzorg, zoals beleidsfuncties of binnen wetenschappelijk onderzoek. Ook dat zijn functies die bijdragen aan de ontwikkeling van ons vak.
We verankeren de rol van de verpleegkundig specialist in het huidige en toekomstige zorglandschap. Voldoende opleidingsplekken is één van de randvoorwaarden voor een sterk beroep. Als verpleegkundig specialist heb jij je eigen expertise en rol als regiebehandelaar, en verdien je erkenning in deze rol. We werken nauw samen met andere beroepen uit de gezondheidszorg om jouw specifieke kennis en kunde goed te positioneren.
Ontwikkelen: leven lang groeien
In jouw beroep moet je je kunnen specialiseren én vakinhoudelijk verdiepen. Dat kan bijvoorbeeld via specialisatieopleidingen met EPA’s. Samen bepaal je welke competenties in jouw team nodig zijn om de beste zorg te kunnen leveren. Daarnaast stimuleren we werkgevers om functies duidelijk af te stemmen op de expertise van de verzorgende-IG, de verpleegkundige en de verpleegkundig specialist.
- 19 februari 2025
- Nieuwsbericht
- V&VN Algemeen
Instroom zorgopleidingen mbo blijft dalen: ‘Alarmerend’
Voor het zesde opeenvolgende jaar staan er minder studenten ingeschreven bij de zorgopleidingen in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Hierbij gaat het om de opleiding tot verzorgende IG en mbo-verpleegkunde.
Wat doet V&VN?
V&VN Academie
Als zorgprofessional weet jij wat jij wil ontwikkelen en leren. Je wilt niet deelnemen aan verplichte scholingen die niet aansluiten bij jouw leerwensen. Het helpt daarbij om inzicht te krijgen in je bekwaamheid en dat jouw werkgever voldoende mogelijkheden geeft om je te ontwikkelen. Jouw bekwaamheid kan jij inzichtelijk maken via een kwaliteitsregister.
Ook via V&VN kun jij je ontwikkelen. Onze academie biedt scholingen aan die aan kwaliteitseisen voldoen. We gaan in deze scholingen mee met de tijd en zijn ons bewust van de ontwikkelingen in de praktijk. Ook in de samenwerking met bijvoorbeeld mantelzorgers, met wie we samen bepalen welke zorg aan hen kan worden overgedragen.
Zeggenschap en opleiding
Zeggenschap is ons instrument: op ieder niveau hebben verzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten zeggenschap. Dat kan via een VAR of VSB*, aan beleidstafels, en natuurlijk landelijk via V&VN. We benutten daarnaast opleidings- en stageplaatsen in de breedste zin van het vak; ook naast reguliere patiëntenzorg. Denk aan de wetenschap, in beleid, en buiten de muren van de zorginstelling.
Visiedocument verzorgenden-IG
Een deel van onze leden heeft zich verenigd in de afdeling Verzorgenden. Deze afdeling heeft het visiedocument Dit zijn wij, verzorgenden-IG ontwikkeld. Hierin staat wat zorgvragers en andere zorgverleners kunnen verwachten van de VIG. Met dit document kan V&VN met werkgevers en opleidingsinstellingen in gesprek gaan over de toekomst van het beroep. En over deelcertificeringen en zijinstroom. Daarnaast wordt bekeken of een VIG-register helpt om meer waarde toe te kennen aan het diploma verzorgende-IG.
Herziening beroepsprofielen
In een driejarig project met subsidie via het Kennisinstituut, is in januari 2025 een project van start gegaan dat helpt om de nieuwe beroepsprofielen te ontwikkelen. Dit is één onderdeel van dit project, wat ook herziening van de Beroepscode en de visie op de deelberoepsprofielen en verpleegkundige specialisatie- en expertisegebieden vormgeeft.
Tekort aan zorgpersoneel
Door tekort aan zorgpersoneel, is er een grote behoefte aan korte, versnelde (deel)certificeringen voor helpenden en verzorgenden. Dit roept vragen op: hoe borgen we de kwaliteit van zorg, wat is een goede deskundigheidsmix en hoe zorgen we toch voor voldoende personele bezetting?
V&VN praat met branchepartijen en overheid over het belang van voldoende volledig opgeleide en gespecialiseerde verzorgenden IG, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten. Daarnaast praten we met onze leden over de invloed die schaarste heeft op hun werk, en hoe zij graag zouden samenwerken met collega's die een ander opleidingstraject hebben doorlopen, zoals certificaten. We zorgen met onderwijspartijen voor een duidelijke visie en kwaliteitskaders. In landelijke bestuurlijke overleggen, zoals voor het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg, benadrukt V&VN dat financiële afspraken nooit zonder inhoudelijke kwaliteitsafspraken kunnen gaan, en vragen we aandacht voor schaarste, de positie van onze beroepen en deskundigheidsmix in teams.
- 13 februari 2025
- Nieuwsbericht
- V&VN Algemeen
Minister herhaalt: geen bezuiniging op opleiden verpleegkundigen
Samen maken we de zorg beter. Word lid!
Wij zijn de verpleegkundigen, verzorgenden IG en verpleegkundig specialisten van Nederland. Verenigd in V&VN zetten we ons in voor (kennis)ontwikkeling en het versterken en positioneren van onze beroepen. Wil jij zeggenschap over jouw vak? Sluit je dan bij V&VN aan! Met ruim 100.000 leden vormen we één krachtige stem. Van de werkvloer tot in politiek Den Haag.
